Ați citit-o din nou și din nou în titluri: Retailerii și companiile mari și cunoscuți depun faliment. Motivele sunt variate. Pe lângă lanțul de magazine universale Galeria Karstadt Kaufhof, sunt acum afectați și retailerul de modă Peek & Cloppenburg și retailerul de pantofi Reno. Dar ce înseamnă asta pentru angajații care lucrează acolo? Ce poți face dacă angajatorul tău nu te mai poate plăti? Când există o cerere de bani pentru insolvență și ce este totuși?
Prin insolvență se înțelege situația unui debitor care nu își poate îndeplini obligațiile de plată față de creditor. În dreptul german al insolvenței, se face o distincție între trei motive (de deschidere) de insolvență: insolvență, insolvență iminentă și supraîndatorare. Dacă se aplică unul dintre aceste motive, societatea este obligată să depună declarația de faliment.
Banii de insolvență se referă la o plată de înlocuire pentru salariile lipsă ale angajaților care sunt afectați de insolvența angajatorului lor. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă plătește aceasta o singură dată pentru ultimele trei luni ale raportului de muncă înainte de producerea evenimentului de insolvență. Punctul de plecare este deschiderea procedurii de insolvență, respingerea cererii de deschidere din lipsă de bunuri sau încetarea completă a activităților comerciale interne, cu condiția ca primele două puncte să nu fie luate în considerare. Formularea regulamentului este oarecum ambiguă aici. Nu este necesar ca perioada banilor de insolvență să se încheie imediat odată cu deschiderea procedurii de insolvență.
Scopul plății banilor de insolvență de către Agenția de Ocupare a Forței de Muncă este, pe de o parte, de a elibera financiar angajatorul insolvabil. Prin îmbunătățirea lichidității sale, ar trebui să i se ofere posibilitatea de a efectua o restructurare. În plus, angajatul ar trebui să fie protejat împotriva unei pierderi de salariu.
Ce trebuie să facă cei afectați pentru a primi bani de insolvență?
Toți angajații care sunt afectați de insolvența angajatorului lor au dreptul la indemnizația de insolvență. „Terții” pot avea o cerere la prestația de insolvență dacă o astfel de creanță apare, de exemplu, în contextul creanțelor de întreținere sau a cererilor de indemnizație de șomaj II plătită în avans. Banii de insolvență pot fi solicitați online sau la agenția locală de ocupare a forței de muncă în termen de două luni de la deschiderea procedurii de insolvență. La cerere trebuie anexate toate documentele și dovezile necesare, inclusiv un certificat de insolvență eliberat de angajator sau administratorul insolvenței, o copie a contractului de muncă și ultimele trei fișe de salariu.
Cât sunt banii de faliment?
Suma banilor din insolvență se bazează pe salariul net inițial și include și componentele salariale (potențiale) de plătit în perioada de insolvență, cum ar fi comisioanele. Plățile unice, cum ar fi bonusurile de vacanță sau de Crăciun, pot fi plătite cel puțin parțial.
În practică, nu este neobișnuit ca părțile care negociază să discute cu privire la suma exactă a banilor pentru insolvență. Acest lucru a devenit evident, de exemplu, la sfârșitul anului trecut, în timpul negocierilor dintre sindicatul Verdi și conducerea lanțului de magazine insolvente Galeria Karstadt Kaufhof. După ce acesta din urmă a reziliat contractul colectiv de integrare și tranzitoriu care era în vigoare până atunci, s-a pus întrebarea care este contractul colectiv de muncă utilizat acum pentru calcularea indemnizației de insolvență. După negocieri dificile, părțile au convenit în cele din urmă ca contractele colective regionale să se aplice cel puțin la remunerarea retroactivă a celor care au fost deja disponibilizați.
Avantajele indemnizației de insolvență față de prestația de șomaj
În principiu, indemnizația de insolvență este mai atractivă pentru angajat deoarece, în comparație cu indemnizația de șomaj, plata se face integral și nu doar 60-67% din salariul net. Angajații care nu au dreptul la indemnizație de șomaj pot solicita și indemnizația de insolvență. Cu toate acestea, atunci când solicitați bani pentru insolvență, este important să rețineți că limita de evaluare a contribuției este limita superioară pentru angajații cu venituri mai mari. În noile state federale este de 7100 de euro, în vechile state federale este de 7300 de euro pe lună.