Angajații din sectorul de îngrijire și sănătate nu doresc să fie vaccinați pot fi eliberați de către angajator. Așa a decis primul tribunal al muncii
Cererile unui manager de zonă rezidențială și ale unui specialist de îngrijire medicală dintr-un azil de bătrâni, în ciuda lipsei de prezentare a dovezilor de vaccinare sau de recuperare, au fost respinse de Camera a 5-aa Tribunalului de Muncă Gießen .
Solicitanții solicită angajarea contractuală într-o casă de bătrâni printr-o ordonanță temporară. Ambii solicitanți se află în relații de muncă neîncetate cu intimatul și nu sunt vaccinați împotriva SARS-CoV-2. Ambii au fost eliberați de către intimă, care operează caz de bătrân la nivel național, cu efect de la 16 martie 2022, fără continuarea plății remunerației deoarece, contra Secțiunilor 20a (2) IfSG, nu a fost vaccinată împotriva SARS-CoV-2 până în martie. 15, 2022 și, de asemenea, nu a depus dovada recuperării. Reclamanții susțin că scutirile sunt ilegale.
Camera competentă nu este de acord cu acest punct de vedere.
Deși § 20 a paragraful 3 teza 4 IfSG prevede interdicția directă de angajare în cazul neprezentării vaccinării sau a dovezii de recuperare numai pentru persoanele nou angajate din 16 martie 2022, dar nu și pentru persoanele deja angajate. Cu toate acestea, angajatorul este liber, pe baza evaluărilor legale de la § 20 a IfSG, în sfera de apreciere rezonabilă, în ceea ce trebuie să caute specială de protecție a rezidenților unei case de bătrâni, angajaților care nu sunt vaccinați, recuperați și. care sunt obligați să depună sau vaccinare sau nedepunând dovada recuperării locului de muncă. În acest sens, interesul rezidenților pentru protecția sănătății lor depășește interesul angajaților a-și îndeplinirea muncii.
Întrebarea dacă remunerația ar trebui să fie plătită în continuare pentru perioada de concediu nu a făcut obiectul prezentei proceduri în încetare.
Pe 7 aprilie 2022, Bundestagul german a discutat despre diferite modele pentru o ceritate generală de vaccinare în Germania, care ar trebui introdusă cu „Legea de prevenire a vaccinării”. Drept urmare, niciuna dintre propunerile coaliției de semafor nu au avut majoritate, astfel că obligația generală de vaccinare nu a fost aprobată de parlament.
Situația este diferită pentru angajații din sectorul de îngrijire și sănătate. Conform Secțiunilor 20a din Legea privind protecția împotriva infecțiilor (IfSG), există o certitudine de vaccinare legată de unități, conform căreia spitalele, servicii de salvare, casele de bătrâni sau de bătrâni, cabinetele medicale sau în îngrijirea ambulatorie, printre altele, numai persoane care sunt complet vaccinat sau care poate prezenta o dovadă curentă de recuperare poate fi angajat. Termenul relevant în lege era 15 martie 2022.
În general, nu este permisă angajarea persoanelor nevaccinate angajate după această dată. Pe de altă parte, angajații angajați până la 15 martie 2022 trebuie să furnizeze angajatorului dovadă stării de vaccinare sau de recuperare. Dacă nu au fost vaccinați sau nu pot face acest lucru, conducerea unității trebuie să informeze autoritatea sanitară responsabilă. Acest lucru poate impune apoi o interdicție de angajare. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate să nu mai lucreze. Cu toate acestea: Fără emiterea unei interdicții oficiale de angajare, angajarea angajatului nevaccinat este permisă din punct de vedere legal.
Caz special: contraindicație la vaccinare
O constelație specială ar putea apărea și dacă angajatul în cauză depune un certificat medical în conformitate cu secțiunea 20a (1) teza 2 IfSG, conform faptului nu poate fi vaccinat din cauza unei contraindicații medicale.
Periclitarea intereselor legale ale rezidenților rămân la fel de mare în caz, care vorbește pentru admisibilitatea scutirilor în astfel de cazuri speciale. Cu toate acestea, aici trebuie făcută o diferențiere la nivelul remunerației: angajații care nu pot fi vaccinate din motive medicale ar trebui să clasificați ca incapabili de muncă și să vă acorde continuarea plății salariilor în conformitate cu Legea privind continuarea plății.
Pe de altă parte, angajații care pot fi vaccinați, dar nu doresc să fie vaccinați, sunt susceptibili de a-și pierde dreptul la plata salariului în timpul concediului. Fără muncă, fără plată este principiul general al dreptului civil care se aplică atunci. În cazul în care angajatul nu prestează serviciul datorat contractual, el sau ea va pierde în general dreptul la salariu. În acest caz, oferta de muncă în stare vaccinată sau recuperată ar fi datorată contractual. Oricine nu este acesta, deși ar putea din punct de vedere medical și, prin urmare, este scutit, nu poate deci pretinde un salariu.
Certificatele false nu sunt o soluție
Ceea ce, desigur, nu este o soluție este depunerea certificatelor false de capacitate de vaccinare. Tribunalul de Muncă din Lübeck a decis recent acest lucru (hotărârea din 14 aprilie 2022, Az. 5 Ca 189/22) și a considerat că concedierea unei asistente este efectivă. Ea ia prezentat angajatorului său un certificat medical din care să rezulte că nu a putut să se vaccineze timp de șase luni, care a fost semnat de un medic din sudul Germaniei. Angajatul nu a văzut medicul medic, certificatul cu semnătură digitală a fost tipărit de pe internet. Un astfel de comportament a încălcarea obligației, așa cum Tribunalul de Muncă din Düsseldorf (hotărârea din 18 februarie 2022, Az.