Conflictul salarial din industria metalurgică și electrică a fost soluționat. În districtul pilot din Baden-Württemberg, angajatorii și sindicatele ajung la un acord la primele ore ale dimineții. Aproape patru milioane de angajați din industrie vor primi creșteri salariale și o plată unică. Partea angajatorului consideră că „compromisul dureros” este justificabil pe termen lung.
După douăsprezece ore de negocieri și o reziliere iminentă, IG Metall și angajatorii au ajuns la un acord colectiv pentru industria metalică și electrică germană. Pentru cei 3,9 milioane de angajați din industrie sunt planificate creșteri salariale de 5,2% până în iunie 2023 și încă 3,3% din mai 2024 pe o perioadă de 24 de luni. În plus, există plăți unice fără taxe în valoare totală de 3.000 de euro. Ambele partide au anuntat rezultatul dimineata devreme la Ludwigsburg.
Rezultatul ar fi o creștere a tabelului cu 8,5% după doi ani, a calculat șeful IG Metall, Jörg Hofmann. Pentru un muncitor calificat, cu aproximativ 7.000 de euro mai mult – din care 3.000 de euro sunt scutiți de taxe. — Acesta este un cuvânt. Din punctul de vedere al șefului Gesamtmetall, Stefan Wolf, rezultatul este un „avans puternic” în creșterea viitoare. Totuși, a recunoscut că concluzia a fost peste ceea ce își doreau efectiv angajatorii și ceea ce ar permite situația actuală.
Toate privirile pe Baden-Württemberg
Consiliul de administrație al IG Metall, precum Gesamtmetall, a recomandat adoptarea rezultatului în toate domeniile de negociere colectivă, a spus Hofmann. După discuțiile din comisia tarifară, rezultatul va fi apoi transferat pas cu pas pe întreg teritoriul federal. IG Metall a început discuțiile la mijlocul lunii septembrie, cu cea mai mare cerere din 2008: opt procente mai mulți bani cu un termen de un an. Angajatorii au oferit 3.000 de euro drept plată unică în cadrul negocierilor colective. În plus, ei promiseseră o majorare neprecizată a grilelor de salarizare pe o perioadă de 30 de luni.
După patru runde de negocieri nereușite, toate privirile s-au îndreptat spre Baden-Württemberg pentru a cincea rundă de joi. IG Metall a dat undă verde pentru un acord-pilot în district, care a fost adesea un pionier pentru contractele colective în trecut. Potrivit sindicatului, ambele părți au clarificat în prealabil o serie de întrebări detaliate. Că cei 3.000 de euro ar trebui să vină fără taxe părea incontestabil chiar înainte de rundă. Cu toate acestea, termenul și valoarea posibilelor creșteri salariale erau încă deschise. Cu toate acestea, în aceste două puncte, cele două partide de la Ludwigsburg au fost atât de prinse, încât discuțiile au fost întrerupte pentru scurt timp. Angajatorilor le-a fost greu sumele mari pe care IG Metall le pusese pe masă, a spus negociatorul Harald Marquardt de la Südwestmetall. “
„Grevele nu vor ajuta pe nimeni acum”
Potrivit omologul său Roman Zitzelsberger de la IG Metall din Baden-Württemberg, termenul și cuantumul onorariului nu se potriveau – aici ambele părți ar fi făcut un pas înapoi și ar fi căutat un nou punct de plecare. În cele din urmă, s-au împins: „Grevele în situația actuală nu ajută pe nimeni – nici angajații, care au încă un viitor incert, nici companiile”, a spus Marquardt. Dacă discuțiile au eșuat, IG Metall a amenințat în avans cu greve de avertisment de 24 de ore, precum și cu buletine de vot și greve generale în anumite regiuni. Potrivit sindicatului, aproximativ 900.000 de angajați la nivel național au încetat temporar să lucreze până la audierea de joi.
„Cu siguranță am înghițit una sau două broaște, dar am avut și senzația că ceilalți nu au scăpat fără să înghită broaște”, a declarat Harald Marquardt, negociatorul Südwestmetall. „Obiectivul nostru major de negociere colectivă a fost atins”, a spus Zitzelsberger. El a recunoscut că sindicatul ar fi dorit ca plățile să fie făcute mai devreme.
Din punctul de vedere al șefului sindical Hofmann, acordul este, de asemenea, o contribuție la limitarea tendințelor de recesiune din economia germană. Lipsa forței economice este determinată în principal de o scădere a consumului privat. „Cu un astfel de acord salarial, nu doar am obținut o împărțire echitabilă a sarcinilor, ci și un acord responsabil în ceea ce privește dezvoltarea economică ulterioară”.