Ne amintim: În vremurile bune de școală veche primeam liber de la scoală » din cauza călduri«. Mergeam la piscină și ne bucuram de viață.
Acum vremurile s-au terminat, până la urmă ar trebui să câștigam bani.
Dar chiar trebuie să lucrezi într-un birou pe vreme nespus de cald? Nu este căldura la fel de insuportabilă pentru muncitori ca și pentru studenți?
Da, dar nu ajută. Din păcate, angajații nu au dreptul la o perioadă fără căldură. Cu toate acestea, din 2011 există o „Ordonanță privind locul de muncă“ pe care angajatorii trebuie să o respecte. Dacă nu, riscă penalități!
Dacă la birou este mai cald de 26 de grade Celsius, șeful „ar trebui” să se asigure că se se va răcorii. Cel mai târziu când temperaturile din interior urcă la peste 30 de grade, angajatorii sunt chiar obligați să ia masuri pentru racorire.
Este posibil, de exemplu, să ceri angajatului să ia anumite măsuri de protecție împotriva căldurii?
Poate ajuta la aerisirea viguroasă a încăperii dimineața, închiderea jaluzelelor de la ferestre sau la îmbrăcăminte lejere. Folosirea ventilatoarelor sau (și mai bine) aparatelor de aer condiționat poate ajuta, de asemenea. Liber din cauza caldurii nu exista, dar angajatorul are opțiunea de a ajusta programul de lucru.
De exemplu, sunt posibile orele flexibile și permisiunea de a începe munca foarte devreme sau de a lucra după-amiaza și seara.
Cu toate acestea, lucrătorii de obicei nu pot cere niciuna dintre aceste măsuri, dar sa faceți sugestii. și chiar dacă angajatorul nu face absolut nimic, angajații au voie să își ia concediu de căldură numai dacă sănătatea lor este în pericol grav.
Acesta ar trebui să fie valabil doar pentru femeile însărcinate, persoanele cu probleme de sănătate sau persoanele care muncesc din greu fizic.
Oricine trece pur și simplu la biroul de acasă sau la plajă fără acordul prealabil este amenințat cu un avertisment.
Dar chiar și posibilitățile de răcire au limite.
Dacă temperatura aerului din interior ajunge la mai mult de 35 de grade și mijloace tehnice extreme precum aer condiționat, perdele de apă sau ventilatoarele împotriva căldurii nu ajuta la răcirea încăperii pentru a rezolva problema camerelor de lucru, atunci puteti spune angajatorului ca in acest caz se aplica Legea Siguranței Muncii. În astfel de cazuri majoritatea angajatorilor nu vor putea decât să va trimita in HomeOffice sau sa va dea libera de la munca.
Daca nici in acest caz, angajatorul nu reacționează, atunci trebuie sa contactați oficiul de protecția Muncii din orașul sau circumscripția dumneavoastră.