Mii de ore suplimentare sunt lucrate zilnic, la volan, la banda de lucru sau birouri. Plata lor este adesea contestată. Regulile pentru procese rămân stricte!
În disputa privind plata orelor suplimentare, angajații din Germania nu pot spera la o procedură simplificată.
În cazul cererilor de remunerare, va trebui totuși să demonstrați pe viitor că numărul de ore suplimentare a fost necesar, ordonat, tolerat sau cel puțin aprobat ulterior de către angajator, a decis miercuri Tribunalul Federal de Muncă într-o hotărâre de referință în Erfurt (5 AZR 359/21). Hotărârea cu ceas a Curții Europene de Justiție (CEJ), despre care se discută mult în Germania, privind înregistrarea zilnică a orelor de lucru nu schimbă sarcina explicațiilor și dovezii asupra angajaților în procesele de ore suplimentare.
Cei mai înalți judecători germani de muncă și-au justificat decizia cu decizia CEJ care vizează siguranța muncii prin reducerea orelor de muncă excesive și nu pretențiile salariale ale angajaților. Ei și-au confirmat astfel jurisprudența anterioară în procesele de compensare a orelor suplimentare.
Printr-o hotărâre din mai 2019, Curtea Europeană de Justiție a obligat angajatorii să înregistreze zilnic în mod sistematic programul de lucru complet al angajaților lor – aproape ca în cazul unui ceas digital. Un șofer de livrare de la o companie de vânzare cu amănuntul din Saxonia Inferioară s-a referit la acest lucru, susținând că pauzele care nu au fost luate ar trebui plătite ca ore suplimentare cu procesul său. El a susținut că înregistrarea tehnică a orelor de lucru este suficientă pentru a documenta orele suplimentare.
„O detecție pură de plecare și venire este un pic de argument”, a spus președintele Rüdiger Linck la audiere. Reclamantul nu a explicat de ce a trebuit să facă ore suplimentare și de ce nu au fost posibile pauze. „Afirmația că nu a existat o altă cale nu este suficientă.” Linck a subliniat că munca este o activitate care este legată de instrucțiuni.
Bărbatul a eșuat cu procesul său, care a fost de aproximativ 5223 de euro, nici la Tribunalul Muncii de Stat Saxonia Inferioară și nici la cea mai înaltă instanță. Cazul făcuse senzație deoarece Tribunalul Muncii Emden, în calitate de primă instanță, a afirmat o ajustare a sarcinii probei și a prezentării după hotărârea CEJ.
Milioane de ore suplimentare în fiecare an
În decizia Tribunalului Federal de Muncă se precizează că, pentru a justifica un proces pentru plata orelor suplimentare, angajații trebuie să demonstreze că „au lucrat peste orele normale de lucru sau au fost pregătiți să facă acest lucru la instrucțiunile angajatorului”. Întrucât angajatorii trebuie să plătească remunerația numai pentru orele suplimentare pe care le-au aranjat, ar trebui să se precizeze că aceasta a fost „ordonată, tolerată sau aprobată în mod expres sau implicit”. Avocatul societății comerciale pârâte a mai susținut că hotărârea CJCE nu a fost încă transpusă în dreptul german.
Potrivit informațiilor sindicale, în Germania se lucrează anual multe milioane de ore suplimentare. Instanțele de muncă sunt preocupate în mod repetat de plata acestora.