În cazul unei concedieri pe motiv de boală, sunt multe de luat în considerare și obstacolele sunt mari! În acest videoclip veți afla tot ce trebuie să știți despre acest subiect!
Ce variante de Concediere exista:
- Verhaltensbedingte Kündigung – Concediere din cauza comportamentului
- Personenbedingte Kündigung – Concedierea din motive personale
- Betriebsbedingte Kündigung – Concediere din motive operaționale
Exemple:
- Verhaltensbedingte Kündigung – Concediere din cauza comportamentului
- Muncitorul poate sa muncească mai bine – dar nu vrea
- Personenbedingte Kündigung – Concedierea din motive personale
- Muncitorul vrea sa muncească mai mult – dar nu poate (boala)
- Betriebsbedingte Kündigung – Concediere din motive operaționale
- Muncitorul vrea sa muncească – dar nu are voie
Cum este când esti o perioada Bolnav? Poti fi dat afara ( Concediat ) ?
Trăim intr-o lume in care companiile vor sa facă profit, sa câștige, dar totuși angajatorul nu poate așa de ușor sa va concedieze.
Curtea Federala de Justiție din Dreptul Muncii s-a exprimat de nenumărate ori, ca companiile ce au mai mult de 10 angajați, sunt obligați sa întocmească un așa numit “Prognoza Negativa”.
Ce este Prognoza Negativa?
Prognoza negativa este un protocol pe care angajatorul este obligat sa o facă atunci când doreste sa concedieze un muncitor.
Când se poate întocmi aceasta prognoza?
Prognoza Negativa se întocmii doar atunci când muncitorul este încadrat in una din aceste 4 categorii:
- Häufige Kurzerkrankung – Boală scurtă frecventă
- 20% din Zilele de munca pe an x 3 ani la rand
- 5 Zile saptamanal x aproximativ 222 zile/an = aproximativ 45 Zile bolnav/an
- Langzeiterkrankung – Boală pe termen lung
- 4 luni pana la 2 ani
- Krankheitsbedingte minderleistung – subperformanță legată pe baza de boală
- 30% diferenta pe o perioada de min. 1 an
- Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit – incapacitate permanentă de muncă
ATENTIE: chiar daca una din cele 4 condiții e mai sus sunt îndeplinite, asta nu inseamna ca Concedierea este Legala!
Mai exista si alte masuri de luat in considerare. Ex.
- Änderungskündigung – Schimbarea Concedierii
- Änderungsvertrag – Schimbarea contractului de munca
- Versetzung – Schimbarea postului
- Betribliche eingliederungsmanagement – managementul integrării profesionale
Nu semnați nimic când doreste angajatorul. Consultați expertul AEBS.org
