Durata indemnizației de șomaj depinde de angajarea supusă asigurării obligatorii în ultimii cinci ani înainte de înregistrarea ca șomer și de vârsta la care a apărut dreptul.
Durata ajutorului de șomaj
| Asigurare obligatorie în ultimii 5 ani înainte de înregistrarea ca șomer (luni) | An de viață împlinit | Perioada maximă de drept (luni) |
| 12 | 6 | |
| 16 | al 8-lea | |
| 20 | 10 | |
| 24 | 12 | |
| 30 | 50 | 15 |
| 36 | 55 | 18 |
| 48 | 58 | 24 |
Dreptul maxim pentru șomerii care nu au împlinit încă vârsta de 50 de ani este de douăsprezece luni. Se presupune că șomerul a fost angajat timp de doi ani în ultimii cinci ani și este supus asigurării obligatorii.
Perioada maximă de 24 de luni se aplică doar șomerilor care au împlinit vârsta de 58 de ani și care pot face dovada unor perioade de asigurare obligatorie de cel puțin 48 de luni în ultimii cinci ani înainte de înregistrarea ca șomer.
Pentru reglementarea specială limitată până la 31 decembrie 2022 privind perioada de calificare scurtată pentru angajații preponderent pe termen scurt, următorul tabel se aplică duratei dreptului:
| Relatii de asigurare obligatorie cu o durata totala de minim … luni | Perioada maximă de drept (luni) |
| 6 | 3 |
| al 8-lea | 4 |
| 10 | 5 |
Perioada de blocare pentru comportament neasigurabil
Angajații care se comportă în încălcarea asigurării fără a avea un motiv important pentru a face acest lucru trebuie să se aștepte la o perioadă de blocare. În funcție de circumstanțele perioadei de blocare, perioada de blocare durează de la o săptămână la douăsprezece săptămâni. Dreptul la ajutor de șomaj este suspendat în perioada de blocare, adică indemnizația nu este plătită. În plus, durata dreptului este redusă cu durata perioadei de blocare.
O încălcare a asigurării este atunci când este șomer fără un motiv întemeiat
- au încetat raportul de muncă sau au dat naștere la încetarea raportului de muncă prin comportament contrar contractului de muncă,
- nu au acceptat sau acceptat o ofertă rezonabilă de angajare sau au împiedicat prin comportamentul lor inițierea unei relații de muncă;
- nu au demonstrat eforturile personale cerute de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă,
- au refuzat să participe la o măsură de activare și integrare profesională sau la o măsură de formare profesională sau de formare continuă ori la o măsură de participare la viața profesională, în ciuda faptului că au fost instruiți cu privire la consecințele legale;
- au refuzat să participe la un curs de integrare sau la un curs de formare profesională a limbii germane, deși au fost instruiți cu privire la consecințele legale;
- au încălcat o măsură sau au dat motiv de excludere de la una dintre aceste măsuri prin comportament contrar măsurii;
- nu au răspuns unei solicitări din partea agenției de ocupare a forței de muncă de a se prezenta sau de a se prezenta la un control medical sau psihologic, sau nu au respectat obligația de înregistrare pentru căutarea timpurie a unui loc de muncă.
vezi si: