- Lucrători sezonieri străini: ce trebuie luat în considerare în vremuri de pandemie
- Munca sezonieră: Cele mai importante reguli pentru securitatea socială
- Impozitul pe venit pentru lucrătorii sezonieri străini: ceea ce trebuie să ia în considerare angajatorii
- Calculul salariului minim pentru lucrătorii sezonieri
Exemplul clasic de muncitor sezonier este cel care ajută la recoltare în agricultură: oriunde există doar o nevoie crescută de muncă pe termen scurt, angajatorii se bazează pe munca sezonieră. În ceea ce privește dreptul muncii, există o serie de caracteristici speciale care trebuie respectate, în special la calcularea salariului minim.
Odată cu primele zile frumoase de primăvară, există o nevoie din ce în ce mai mare de lucrători temporari sezonieri ca lucrători de recoltare în agricultură. Acum li se aplică salariul minim legal de 9,82 euro . În conformitate cu Legea salariului minim (MiLoG), acesta trebuie plătit în general în numerar. Cu toate acestea, rămân întrebări cu privire la remunerarea lucrătorilor sezonieri, de exemplu dacă indemnizațiile sau cheltuielile pentru masă și cazare ar trebui compensate cu limita salarială inferioară.
Creditabilitate componentelor salariale: jurisprudența CEJ și BAG transferabil
În practică, se pune problema ce componente ale remunerației ar trebui luate în considerare la calcularea salariului minim, și nu doar pentru lucrătorii sezonieri. Legea salariului minim nu conține reglementări privind măsura în care indemnizațiile sau alte beneficii trebuie luate în considerare.
Cu toate acestea, acum a fost recunoscut că jurisprudența CEJ și a BAG privind stabilirea salariului minim și creditarea indemnizațiilor în temeiul Legii lucrătorilor detașați trebuie, de asemenea, luate în considerare în legătură cu salariul minim. În conformitate cu aceasta, toate considerentele obligatorii și reglementate transparent de către angajator pentru munca prestată de salariat fac parte din salariul minim (hotărârea BAG din 21 decembrie 2016, Az. 5 AZR 374/16).
Salariul minim Munca sezonieră: ce contează?
În acest sens, Tribunalul Federal de Muncă (BAG) s-a pronunțat deja într-o primă hotărâre: plățile și suplimentele speciale pot îndeplini cerințele privind salariul minim. În principiu, componentele variabile ale remunerației pot fi creditate dacă reprezintă o contrapartidă pentru munca obișnuită a angajatului. Pe de altă parte, componentele remunerației care au un scop diferit nu pot fi luate în considerare. Acestea includ, de exemplu, indemnizațiile care sunt destinate să acopere cheltuielile suplimentare ale angajatului sau indemnizațiile care reprezintă o recompensă pentru performanțe peste medie în ceea ce privește calitatea sau cantitatea.
Masă și cazare: prestațiile în natură sunt luate în considerare la salariul minim
O întrebare frecventă în rândul lucrătorilor sezonieri în legătură cu salariul minim este dacă camera și masa contează. Pentru creditarea prestațiilor în natură trebuie respectată prevederile Secțiunii 107, paragraful 2 din Codul industrial (GewO). În conformitate cu aceasta, angajatorii și angajații pot conveni asupra beneficiilor non-monetare ca parte a salariului, dacă acest lucru este în interesul angajatului sau în natura relației de muncă .
Cu toate acestea, nu este încă clar dacă un salariu pe oră care este indicat în declarația de remunerare ca fiind mai mic de 9,82 euro corespunde cu salariul minim legal, în plus față de cazare și masă gratuite. Nu există o ordonanță planificată inițial pentru Legea privind salariul minim, dacă și în ce măsură se pot adăuga masa și cazarea la salariul pe oră. În cele din urmă, ar trebui să fie mai clar să plătească salariul minim legal de 9,82 euro pe oră și să se factureze separat pentru masă și cazare lucrătorului sezonier.
Criterii vamale pentru luarea în considerare a pensiei și cazării în salariul minim
În practică, totuși, masa și cazarea pot fi creditate la salariul minim legal pentru lucrătorii sezonieri, în conformitate cu secțiunea 107 (2) GewO. Acest lucru este posibil în conformitate cu specificațiile autorităților vamale responsabile cu verificarea respectării obligațiilor angajatorului în temeiul secțiunii 20 MiLoG.
În acest scop, autoritățile administrației vamale, la verificarea salariului minim pentru lucrătorii sezonieri, verifică dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- un acord corespunzător între angajator și angajat.
- Calitatea beneficiului în natură de „tip și calitate medie”: Calitatea cazării și a mesei nu trebuie să fie inacceptabilă.
- Respectarea de către angajator a limitelor de exceptare a popririi și a limitelor prestațiilor fără numerar.
Fără compensare în cazurile de postare
Cu toate acestea, masa și cazarea nu pot fi luate în considerare pentru angajații detașați. Din Directiva UE privind detașarea lucrătorilor rezultă că angajatorul trebuie să suporte costurile de masă și cazare dacă detașează angajați din țara lor de origine în altă țară pentru a presta servicii sau muncă, deoarece aceste beneficii în natură sunt indisolubil legate de detașare. .
În plus, trebuie remarcat: dacă angajatorii sunt obligați să plătească un salariu minim pe baza Legii privind detașarea angajaților (AEntG) sau pe baza Legii privind leasingul angajaților (AÜG), nu este permisă o creditare a beneficiilor în natură. .
Beneficii în natură: rețineți limita de exceptare a popririi
În principiu, la creditarea prestațiilor în natură la salariul minim, trebuie menționat că acesta nu trebuie să depășească cuantumul părții popribile din salariu. Acest lucru decurge din Secțiunea 107 Paragraful 2 Clauza 5 GewO. În orice caz, salariatul individual trebuie să poată dispune de un salariu net în cuantumul limitei de scutire de poprire (în prezent 1.252,64 euro pentru salariații necăsătoriți care nu sunt obligați la întreținere). Pe lângă această limită, există limite superioare suplimentare pentru creditarea meselor furnizate de angajator și pentru creditarea cazării oferite ca prestație în natură.