Dezbaterea privind concediul de paternitate după nașterea unui copil a luat amploare în Germania odată cu introducerea Directivei (UE) 2019/1158. Această directivă impune tuturor statelor membre ale UE să permită taților sau al doilea părinte echivalent să ia cel puțin zece zile lucrătoare de concediu plătit pentru a fi alături de familiile lor după nașterea unui copil.
Directiva (UE) 2019/1158: cerințe și obiective
Directiva (UE) 2019/1158, care a fost adoptată la 20 iunie 2019, vizează îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și promovarea egalității de gen. Aceasta prevede că tații sau al doilea părinte echivalent ar trebui să aibă dreptul la cel puțin zece zile lucrătoare de concediu de paternitate plătit, care nu depinde de durata raportului de muncă.
Situația actuală în Germania
Deși directiva UE a trebuit să fie transpusă în legislația națională până la 2 august 2022, aceasta nu a fost încă pusă în aplicare pe deplin în Germania. Deși guvernul federal a pregătit un proiect de lege care este în prezent în curs de coordonare între ministere, acesta nu a fost încă finalizat.
Reglementări planificate în Germania
Proiectul actual prevede ca tații să poată beneficia de două săptămâni de concediu plătit după nașterea copilului lor. Plata ar urma să fie finanțată prin intermediul sistemului de plată în funcție de utilizare U2, un sistem care este deja utilizat pentru concediul de maternitate. Aceasta înseamnă că angajatorii continuă mai întâi să plătească salariul și apoi primesc rambursarea prin intermediul taxei.
Situația juridică actuală pentru tații din Germania
În prezent, tații din Germania nu au dreptul legal la un concediu de paternitate plătit atunci când se naște copilul lor. Cu toate acestea, există unele reglementări pe care tații le pot utiliza:
Concediul paternal: tații au dreptul la concediu paternal, care poate fi luat până la trei ani după nașterea copilului. În această perioadă, ei nu primesc un salariu de la angajator, dar pot solicita o alocație parentală de la stat. Indemnizația parentală este, de obicei, între 65% și 67% din venitul net anterior, până la un maxim de 1 800 de euro pe lună.
Concediu și concediu special: Unele convenții colective și acorduri de întreprindere prevăd un concediu special plătit pentru nașterea unui copil. Cu toate acestea, acest lucru nu este obligatoriu prin lege și depinde de contractul individual de muncă sau de contractele colective de muncă.
Motivele întârzierii
Întârzierea transpunerii directivei în legislația germană poate fi atribuită mai multor factori:
Procesele birocratice de coordonare: Coordonarea între diferitele ministere și grupuri de interese a durat mai mult decât era de așteptat.
Probleme de finanțare: Detaliile privind finanțarea și punerea în aplicare exactă a sistemului de repartizare trebuie elaborate cu atenție pentru a se asigura că sistemul este echitabil și durabil atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Priorități politice: Este posibil ca alte aspecte politice și reforme urgente să fi eclipsat prioritatea concediului de paternitate.
Concluzii
Introducerea concediului de paternitate plătit de cel puțin zece zile lucrătoare, în conformitate cu Directiva (UE) 2019/1158, reprezintă un pas important către promovarea favorabilității familiei și a egalității de gen în Germania. În ciuda întârzierilor actuale, se așteaptă ca legea să fie adoptată în viitorul apropiat pentru a se conforma cerințelor UE și pentru a oferi taților posibilitatea de a fi solidari și prezenți după nașterea unui copil.