Ce trebuie sa fac daca angajatorul intra in Insolventa?

Ce înseamnă de fapt insolvența în termeni concreti – și ce se întâmplă acum cu angajații companiei? Am adunat cele mai importante întrebări și răspunsuri pentru tine:

Ce se înțelege prin insolvență corporativă?

Falimentul este incapacitatea unei afaceri de a-și plăti datoriile sau pasivele. În concret, aceasta înseamnă că societatea nu mai este în măsură să-și onoreze obligațiile de plată față de creditori. În țările vorbitoare de limbă germană, în loc de insolvență, este adesea folosit termenul „faliment”, „faliment” sau „faliment”. Cu toate acestea, acești termeni nu sunt congruenți în sens legal.

Ce se întâmplă cu angajații în caz de faliment?

Angajații unei companii sunt inițial încă angajați de o companie, chiar dacă aceasta este în insolvență. De asemenea, insolvența în sine nu este un motiv legitim de concediere. Dar un lucru este și clar: pe termen mediu, insolvența înseamnă, de obicei, că părți ale companiei sau chiar întreaga companie sunt închise. Cât timp pot continua plățile salariale și angajații pot continua să fie angajați variază de la caz la caz.

Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu depune faliment?

Dacă angajatorul dvs. a depus faliment și salariul dvs. nu mai este plătit sau este plătit doar lent, mai întâi trebuie să cereți companiei în scris să vă plătească salariul restant – în ciuda insolvenței evidente. Pentru a vă putea afirma cererea de remunerare, este important să distingeți când au apărut cererile dvs. de plată împotriva angajatorului dumneavoastră. Dacă societatea nu v-a plătit salariul înainte de începerea procedurii de insolvență, trebuie să contactați imediat administratorul insolvenței pentru ca acesta să vă examineze creanțele și să le includă în așa-numitul tabel de insolvență. Dacă, la rândul său, este vorba de creanțe salariale apărute după începerea procedurii de insolvență, acestea sunt așa-numitele active.

Încetarea în perioada de insolvență – ce ar trebui să aibă în vedere angajații?

În cazul în care angajatorul devine insolvabil, trebuie menționat că se aplică perioade de preaviz diferite. Conform § 113 din Codul insolvenței (InsO), raportul de muncă poate fi încetat în acest caz atât de către angajator, cât și de către angajat, cu o perioadă de maximum 3 luni până la sfârșitul lunii. Dacă se aplică o perioadă mai scurtă – de exemplu dacă o relație de muncă nu a existat de mult timp – atunci aceasta se aplică. Prin urmare, codul insolvenței scurtează toate perioadele de preaviz care depășesc trei luni.

Primesc indemnizație de concediere dacă angajatorul meu dă faliment?

O indemnizație de concediere poate fi efectuată și în timpul unei insolvențe. Creanțele care apar după deschiderea insolvenței sunt considerate a fi pasive din masa patrimoniului și sunt soluționate în avans din masa insolvenței. Creantele apărute înainte de insolvența angajatorului trebuie, la rândul lor, să fie incluse în tabelul de insolvență și pot fi plătite, dacă este cazul, numai după încheierea procedurii.

Ce se întâmplă dacă angajatorul dă faliment în timpul concediului meu pentru creșterea copilului?

Dacă angajatorul dumneavoastră depune faliment în timpul concediului pentru creșterea copilului, relația dumneavoastră de muncă va rămâne inițial neschimbată. Dacă compania este preluată sau renovată, puteți continua să lucrați acolo după încheierea concediului pentru creșterea copilului. Totuși, dacă societatea se prăbușește, în cazuri extreme poate fi ridicată și protecția specială împotriva concedierii. Totuși, în funcție de locația companiei, acest lucru trebuie să fie decis de autoritățile competente ale statului, cum ar fi guvernul raional sau inspectoratul comercial.

Pot depune un proces împotriva concedierii abuzive în timpul procedurii de faliment?

Întrucât insolvența nu elimină automat drepturile angajaților din companie, reglementările din dreptul muncii trebuie respectate și după deschiderea procedurii de insolvență. Aceasta înseamnă, de asemenea, că angajații care lucrează mai mult de șase luni într-o companie cu peste zece angajați beneficiază de protecție împotriva concedierii și au dreptul la continuarea angajării. Dacă sunteți concediat în ciuda acestui fapt, aveți în mod natural dreptul de a depune o acțiune de protecție împotriva concedierii abuzive în termenele legale. Dacă notificarea de reziliere este efectivă, trebuie decis apoi în instanță.

Pot să-mi denunț angajatorul pentru amânarea insolvenței?

În caz de supraîndatorare sau insolvență a unei companii, directorii generali sau acționarii sunt obligați să depună declarația de insolvență într-o perioadă (de obicei) de trei săptămâni. Dacă nu respectă această obligație, aceasta este denumită amânarea insolvenței. Dacă bănuiți că angajatorul dvs. întârzie depunerea cererii de insolvență, puteți raporta acest lucru. Apoi, parchetul este obligat să clarifice problema cât mai repede posibil. Cu toate acestea, ca orice altă plângere penală, ar trebui să depuneți o plângere pentru amânarea insolvenței numai dacă există indicii substanțiale de răspundere penală. Dacă ulterior se dovedește că ați furnizat informații false, angajatorul vă poate denunța pe baza unei suspiciuni false. De asemenea, este important de știut

Ce este o procedură de scut de protecție?

O „procedură de scut de protecție” este un tip special de procedură în legea germană a insolvenței, care permite companiilor insolvente să se autoadministra provizoriu fără restricțiile tipice din legea insolvenței. Acest lucru se face în scopul de a facilita dezvoltarea timpurie a unui plan de insolvență și, astfel, și restructurarea companiei. Pentru a putea profita de procedura scutului de protecție, compania trebuie să depună o cerere într-un stadiu incipient și să ofere o justificare întemeiată. Lichiditatea companiei și perspectiva unei restructurari de succes joacă un rol deosebit de important aici.

PE SCURT: