Anul trecut, 1.590 de companii din Austria au fost verificate conform legii dumpingului salarial și social. Au fost depuse în total 1.808 plângeri penale și au fost aplicate amenzi în valoare de 3,9 milioane de euro.
Salariile și dumpingul social se referă la subplata angajaților sau nerespectarea reglementărilor de securitate socială.
Poliția financiară examinează încălcările legii privind salarizarea și dumpingul social
„Acesta este, desigur, un dezavantaj major pentru cei afectați, dar și pentru toate companiile și perturbă concurența loială”, a spus Kocher. „Legea de combatere a salariilor și a dumpingului social este un instrument important pentru protejarea economiei interne de companiile care lucrează ilegal în Austria”, a spus Brunner.
Poliția financiară este responsabilă de controale, controlează angajații care sunt detașați sau angajați din străinătate. Controalele ar urma să fie intensificate, în special în domeniile construcțiilor și meseriilor legate de construcții, furnizorilor de servicii de transport și coletărie și în comerțul cu alimente, potrivit ministrului de finanțe. În plus, vor exista controale concentrate în continuare pe o bază ad-hoc și pe baza analizelor de risc.
Mai puține verificări decât anul trecut, dar nu mai puține cazuri de fraudă
În ultimul an, 2021, poliția financiară a verificat 1.590 de companii și, astfel, peste 3.000 de angajați din străinătate în Austria, potrivit șefului poliției financiare, Wilfried Lehner. 385 de companii străine au fost suspectate de plată insuficientă, au fost depuse 1.808 plângeri penale și amenzi în valoare totală de 3,9 milioane de euro. Un total de aproximativ 197.000 de angajați din străinătate au fost detașați în Austria. În 2020, aproximativ 183.000 de angajați au venit în Austria, 1.634 de companii au fost verificate și au fost 435 de cazuri suspecte.
În 2021 a fost mai puțin control decât în anul precedent, dar numărul de cazuri potențiale nu a scăzut la fel de mult, „cu alte cuvinte: problema tinde să fie aceeași”, a spus Lehner. Prin urmare, nu se poate da claritatea, și pentru că se adaugă în mod constant noi tipuri de fraudă.
Pe lângă plățile insuficiente, este verificată și utilizarea abuzivă a muncii cu normă redusă, spune Kocher. Din aprilie 2020, 14.000 de companii cu aproape 40.000 de angajați au fost verificate pentru muncă cu normă redusă. Au fost identificate 1.160 de încălcări ale pieței muncii, în principal muncă nedeclarată și infracțiuni similare, și au existat 320 de cazuri suspecte de fraudă. În 2022, au existat 1.200 de verificări la locul de muncă cu normă redusă și 243 de rapoarte de suspiciune de fraudă.