LEGEA PROBEI: Cel târziu pe 31.Iulie 2022 toți angajații din Germania trebuie sa aibe un nou contract de Munca. Daca angajatorul nu face asta il poate aștepta o amenda pana la 2.000 euro.
Noua lege a probelor din 1 august 2022
Datorită implementării directivei UE privind condițiile de muncă transparente și fiabile (Directiva UE 2019/1152 – Directiva privind condițiile de muncă), legiuitorul german trebuie să modifice și Legea privind dovezile (NachwG), care prevede ce obligații de informații și documente trebuie să îndeplinească angajatorul. . Întrucât perioada de implementare a noilor reguli expiră la 31 iulie 2022, proiectul de lege este în prezent votat în Bundestag. Data intrării în vigoare este programată pentru 1 august 2022.Până acum, Legea Evidenței prevedea că angajatorul trebuia să înscrie cele mai importante condiții contractuale în scris și să le predea angajatului. Anterior, se aplica o perioadă de o lună de la începerea raportului de muncă. Aceasta a vizat următoarele puncte:
- Numele și adresa părților contractante
- Data începerii raportului de muncă
- Durata raportului de muncă în cazul unui contract pe durată determinată
- la locul de muncă
- Titlul sau descrierea postului
- Compoziția și valoarea salariilor
- timpul de lucru
- Durata concediului de odihnă anual
- perioade de preaviz
- Referire generală la contractele colective, contractele de companie și de servicii care sunt aplicabile raportului de muncă.
De la 1 august 2022 , următoarele puncte trebuie, de asemenea, documentate în scris:
- Data de încheiere a angajării
- Eventual libera alegere a locului de munca de catre angajat
- Dacă se convine, durata perioadei de probă
- Compoziția și valoarea salariului, inclusiv plata orelor suplimentare, suplimentele, indemnizațiile, bonusurile și plățile speciale și alte componente ale salariului, fiecare dintre acestea trebuie specificată separat, precum și data scadenței și tipul plății.
- Programul de lucru convenit, pauzele de odihnă și perioadele de odihnă convenite și, în cazul muncii în ture convenite, sistemul de ture, ritmul schimburilor și cerințele pentru schimbarea turelor
- Dacă este de acord, posibilitatea de a comanda ore suplimentare și cerințele acesteia
- Orice drept la formare oferită de angajator
- În cazul în care angajatorul promite salariatului o pensie de companie prin intermediul unui furnizor de pensii, numele și adresa acestui furnizor de pensii; obligația de a prezenta dovezi nu se aplică dacă furnizorul de pensii este obligat să furnizeze aceste informații.
- Procedura de urmat de angajator si salariat la incetarea raportului de munca, cel putin cerinta de forma scrisa si termenele de incetare a raportului de munca, precum si termenul de introducere a actiunii de aparare impotriva concedierii abuzive; Secțiunea 7 din Legea privind protecția împotriva concedierii abuzive se aplică și în cazul în care termenul limită pentru introducerea unei acțiuni de protecție împotriva concedierii abuzive nu este prevăzut în mod corespunzător.
Noile obligații se aplică noilor angajați începând cu 1 august 2022. Spre deosebire de reglementarea anterioară, însă,
angajatul trebuie să aibă deja procesul-verbal cu informații despre numele și adresa părților contractante, salariul și componența acestuia precum și programul de lucru în prima zi
lucrătoare . Celelalte probe trebuie depuse în cel mult șapte zile calendaristice.Angajații angajați înainte de 1 august 2022 trebuie să fie notificați în scris despre condițiile lor esențiale de muncă numai dacă solicită angajatorului să facă acest lucru. Se aplică apoi o perioadă de șapte zile. Informațiile despre concediu, schemele de pensii ale companiei, formarea obligatorie, procedura de reziliere și contractele colective aplicabile trebuie furnizate în cel mult o lună.Dacă se modifică principalele condiții de muncă din raporturile de muncă existente, angajatorul trebuie să fi informat salariatul cel târziu în ziua schimbării. Modificările aduse legii sau modificările contractelor colective sau contractelor de companie sau de servicii încă nu trebuie raportate în scris.O altă caracteristică nouă este că încălcările pot duce la o amendă de până la 2.000 de euro.
Sfaturi:
În calitate de angajator, pregătiți-vă pentru implementarea acestui regulament. Dacă aveți exemple de contracte de muncă pe care le utilizați atunci când sunteți angajat, ar trebui să adăugați imediat noile informații la acestea. Pentru toți angajații care se află deja în companie înainte de 1 august 2022, ar trebui să luați în considerare pentru ce grupuri de angajați pot fi scrise scrisori standard cu informații suplimentare. Totuși, acest lucru este posibil doar dacă condițiile de muncă sunt de fapt identice. În orice caz, trebuie să vă pregătiți pentru întrebările angajaților existenți. De asemenea, ar trebui să luați în considerare dacă, dacă există un comitet de întreprindere, este logic să reglementați condițiile generale de muncă, precum programul de lucru, schemele de pensii ale companiei, sistemul de schimburi etc., în acordurile de companie. Acest lucru ar putea fi apoi menționat în contractele de muncă.
UpDate: 21.07.2022
a ajuns la redacție primul document a Corectarea Contractului individual de Munca.
Dupa cum se observa, in contractul de Munca scria ca muncitorul va primi un salariu de 450 euro dar nu era specificat cate este salariul pe ora si nici cate ore trebuie sa muncească pe luna.
