Contractul de muncă enumeră drepturile și obligațiile angajatului. Acesta include, printre altele, performanțele dumneavoastră. Când mai puteți refuza să lucrați va?
De exemplu, sarcinile exacte pe care le presupuneți sunt stabilite în contractul de muncă. Prin urmare, trebuie să îl verificați cu atenție înainte de a-l semna. Ar trebui să negociați cinci puncte cu potențialul angajator. Odată ce ați semnat contractul, condițiile-cadru pentru angajarea dumneavoastră sunt stabilite. Cu toate acestea, în calitate de angajat, aveți, de asemenea, dreptul de a refuza să lucrați. Mai jos puteți afla ce condiții trebuie îndeplinite pentru acest lucru.
Ce este mai exact un refuz de a lucra?
Refuzul de a munci se referă la neîndeplinirea deliberată a obligațiilor contractuale. „Refuzul deliberat de a urma instrucțiunile angajatorului“ poate, de asemenea, să se încadreze în acest termen, potrivit firmei de avocatură Hopkins pe site-ul propriu. În acest context, sunt posibile măsuri prevăzute de legislația muncii, cum ar fi avertismentul sau concedierea. Cu toate acestea, există însă și cazuri în care angajații pot refuza în mod legal să lucreze.
Motive pentru refuzul de a presta de către angajat
Pe UE.legal, avocatul Lucian Niculescu face distincție între trei categorii diferite de cazuri în care angajații pot refuza să plătească prestații.
- Angajatorul încalcă o lege de protecție.
- Angajatorul încalcă Legea privind constituirea întreprinderilor.
- Performanța la locul de muncă este nerezonabilă.
Mai exact, acest lucru înseamnă că angajații pot să nu-și mai dea randamentul dacă siguranța la locul de muncă este pusă în pericol, iar angajatorul nu face nimic pentru a împiedica acest lucru. În acest context, Rechtsanwälte Hensche citează, de exemplu, o încăpere contaminată cu azbest, iar angajatorul nu pune la dispoziție un alt loc de muncă. În plus, angajații pot refuza să lucreze dacă sunt hărțuiți (sexual) de colegii de muncă în sensul Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG), iar angajatorul nu ia nicio măsură sau ia doar măsuri inadecvate. AGG se referă, printre altele, la…
- Intimidare,
- umilințe,
- ostilitate,
- umilințe și
- insulte.
care sunt comise din motive de „rasă sau origine etnică, sex, religie sau ideologie, handicap, vârstă sau identitate sexuală“, informează avocații Hensche. O încălcare a unei legi de protecție poate avea loc, de asemenea, dacă angajatorul încalcă obligația de diligență, inclusiv Legea privind sănătatea și securitatea în muncă, informează Hans-Georg Rumke, avocat specializat în dreptul muncii.
Când este un loc de muncă nerezonabil?
Pot exista condiții de muncă nerezonabile dacă angajatul intră în contact cu substanțe periculoase pentru sănătate în timpul desfășurării activității sale. Cu toate acestea, declarațiile sau activitățile defăimătoare pot fi, de asemenea, un motiv pentru ca angajații să își exercite dreptul de a nu lucra. Angajații pot, de asemenea, să rețină munca în cazul în care angajatorul are restanțe la plata salariilor. Cu toate acestea, ar trebui să fiți atenți aici, deoarece, în calitate de angajat, plătiți întotdeauna în avans.
Alte motive de refuz de a lucra
- Lovitură legală
- Infecția cu boli periculoase
- Ore suplimentare neautorizate
- Echipamente de lucru nesigure
- Locul de muncă periculos
- Lipsa echipamentului de lucru care trebuie să fie pus la dispoziție de către angajator
Dacă vă gândiți dacă puteți refuza să lucrați în mod legal, este recomandabil să solicitați consultanță juridică pentru a vă proteja împotriva unui avertisment sau a unei concedieri. Dacă sunteți membru al unui sindicat, puteți, de asemenea, să obțineți informații de acolo.