BAG a decis că companiile își pot trimite permanent angajații în străinătate. Dar numai dacă acest lucru nu a fost exclus în contractul de muncă sau altfel.
În baza dreptului contractual de muncă, angajatorii pot instrui angajații să lucreze la locul de muncă al unei companii în străinătate, cu excepția cazului în care în contractul de muncă s-a convenit altceva în mod expres sau, în funcție de circumstanțe, implicit. Cu toate acestea, transferul nu trebuie să fie nerezonabil în cazuri individuale. Acest lucru a fost decis acum de Tribunalul Federal de Muncă (BAG) din Erfurt (hotărârea din 30 noiembrie 2022 – Az. 5 AZR 336/21 ).
Pilotul a fost transferat la Bologna
Un pilot care fusese angajat al inculpatului – o companie internațională de aviație cu sediul în alte țări europene – din ianuarie 2018 a dat în judecată. Locul de staționare al reclamantului a fost aeroportul din Nürnberg. În contractul de muncă se prevedea însă că reclamantul putea fi staționat și în alte locații și că remunerația sa se va baza apoi pe sistemul aplicabil acolo.
Datorită deciziei operaționale de renunțare la baza de domiciliu de pe Aeroportul Nürnberg la sfârșitul lunii martie 2020, pârâta a transferat reclamanta prin scrisoare din 20 ianuarie 2020 până la 30 aprilie 2020 la baza sa de domiciliu de la Aeroportul Bologna / Italia. Cu titlu preventiv, pârâta a emis și o modificare a preavizului, pe care reclamantul a acceptat-o sub rezerva justificării sociale, pentru a-și trimite ulterior în judecată transferul și schimbarea preavizului în fața Tribunalului Muncii Nürnberg. Transferul a avut ca rezultat și o pierdere de bani.
Transfer în străinătate acoperit de dreptul de a emite instrucțiuni?
Pilotul sau avocatul său au considerat transferul său la Bologna ca fiind ineficient și, în esență, au declarat că dreptul angajatorului de a emite instrucțiuni în temeiul secțiunii 106 teza 1 GewO nu acoperă un transfer în străinătate. Cel puțin un astfel de rezultat ar fi inechitabil, deoarece el ar fi lipsit de dreptul său la remunerație în temeiul contractului colectiv și, în caz contrar, ar suferi dezavantaje considerabile. Pârâta a obiectat că § 106 teza 1 GewO permitea și un transfer în străinătate, mai ales că singura alternativă care ar fi putut fi luată în considerare era o notificare de încetare din motive operaționale.
Potrivit § 106 GewO, angajatorul poate „specifica conținutul, locul și timpul muncii la discreția sa rezonabilă”. Acest lucru permite angajatorului să specifice în mod unilateral modul în care angajatul își va desfășura munca. Încă nu a fost clarificat dacă dreptul de a emite instrucțiuni permite și transferuri în străinătate.
Dar Tribunalul Muncii Nürnberg (Tribunalul Muncii Nürnberg, hotărârea din 29 octombrie 2020, Az. 9 Ca 797/20 ) și Tribunalul Regional de Muncă Nürnberg au respins cererea acestuia (Tribunalul Muncii Nürnberg, hotărârea din 23 aprilie 2021, Az. 8 Sa). 450/20 ) și a presupus că transferul reclamantului la sediul de domiciliu al pârâtului de pe aeroportul din Bologna în temeiul articolului 106 teza 1 GewO a fost efectiv. Apelul reclamantului împotriva acestui fapt a fost, de asemenea, fără succes în fața Senatului al cincilea al Tribunalului Federal de Muncă.
BAG: Dreptul de a emite instrucțiuni include transferul în străinătate
Prin decizia din 30 noiembrie 2022, judecătorii de la Erfurt au decis acum că angajatorii pot instrui angajații să fie transferați definitiv în străinătate pe baza dreptului lor contractual de muncă, cu excepția cazului în care în contractul de muncă s-a convenit altceva în mod expres sau implicit în funcție de circumstanțe. . § 106 GewO nu limitează dreptul angajatorului de a emite instrucțiuni pe teritoriul Republicii Federale Germania. Potrivit acestei prevederi, exercitarea dreptului de a emite instrucțiuni în cazuri individuale este supusă unei revizuiri echitabile, astfel încât transferul în altă țară trebuie să fie rezonabil pentru persoana în cauză, potrivit BAG.
Tribunalul Superior de Muncă Nürnberg a presupus fără eroare juridică că măsura în cazul unui litigiu corespundea unei discreții rezonabile și a rezistat exercitării controlului. Transferul a fost rezultatul deciziei antreprenoriale de a renunța la baza de domiciliu de pe Aeroportul Nürnberg. Acest lucru elimină posibilitatea staționării pilotului acolo. Nu erau locuri libere la nicio altă stație din Germania. Nu a fost posibil să lucrezi ca „pilot mobil” sau în biroul de acasă. Bărbatul nu a specificat nici o preferință de bază. Dacă un transfer este rezultatul unei decizii antreprenoriale, acesta este un motiv important pentru admisibilitatea unui transfer conform jurisprudenței consacrate a BAG – tot în străinătate.
În plus, BAG a precizat că reclamanta pierde dreptul la salariul colectiv mai mare deoarece sfera de aplicare a contractului colectiv de muncă convenit de părțile la contractul colectiv este limitat la piloții staționați în Germania. În plus, planul de negociere colectivă prevede că piloții care sunt transferați într-o locație de staționare străină vor continua să fie angajați în condițiile de muncă aplicabile acolo, în special salariile colective locale.
Ce înseamnă asta pentru angajații din companiile internaționale?
Lumea muncii devine din ce în ce mai internațională și un loc de muncă nu este specificat în multe contracte de muncă actuale. La fel ca și în cazul transferurilor în Germania, la transferul în străinătate, trebuie mai întâi luate în considerare acordurile din contractul de muncă. În cazul în care, conform contractului de muncă, există posibilitatea unui transfer în altă locație, eventual la nivelul întregii companii, angajatorul poate face acest lucru, cu condiția ca acesta să fi fost determinat în funcție de nevoile operaționale și să fi fost suficient luate interesele salariatului. în considerare. Prin urmare, angajații sunt sfătuiți să se asigure că în contract sunt formulate restricții corespunzătoare privind dreptul de a emite instrucțiuni atunci când încheie noi contracte de muncă, mai ales dacă angajatorul este o companie internațională.