erichmocanu.TV va arata cum se calculează onorariile avocaților, pe ce bază se calculează așa-numita valoare în litigiu, ce diferite onorari le poate percepe avocatul și cine trebuie să plătească în cele din urmă onorariile dacă avocații sunt consultați într-un proces juridic.
Veți găsi, de asemenea, informații despre modul în care rambursarea onorariilor este reglementată în procedurile instanței de muncă, ce taxe juridice și taxe judiciare sunt suportate de părțile la tribunalul de muncă, dacă onorariile care abate de la Legea onorariilor avocaților (RVG) pot fi convenite și în ce condiții are sens o taxă bazată pe timp.
Cum se calculează onorariile avocaților?
Onorariile pentru serviciile juridice sunt stabilite prin lege în Germania, și anume în Legea onorariilor avocaților (RVG). Legea anterioară, taxa federală pentru avocați (BRAGO), a fost în vigoare de mulți ani până la 30 iunie 2004.
În materie civilă, administrativă și de muncă, valoarea bunului constituie baza de calcul a onorariilor. În procedurile judiciare, valoarea obiectului este denumită valoarea în litigiu.
De exemplu, dacă avocatul urmează să dea în judecată pentru 5.000,00 EUR sau dacă urmează să-și apere clientul împotriva unei astfel de acțiuni, suma în litigiu este de 5.000,00 EUR.
Cum se calculează valoarea în litigiu dacă nu este vorba despre bani?
Dacă nu vă certați despre plata unei anumite sume de bani, ci despre un alt articol, uneori este dificil să determinați valoarea acestuia. Pentru litigiile care apar frecvent, jurisprudența a elaborat reguli fixe pentru determinarea valorii obiectului sau a litigiului.
De exemplu, conform jurisprudenței, valoarea în litigiu este într-un litigiu
| Legalitatea unei notificări /concediere | 3 Salarii |
| valabilitatea unui termen fix (preaviz) | 3 Salarii |
| Legalitatea avertismentului (Abmahnung) | 1 Salar |
| obligația de a elibera un certificat 1 lună de salariu | 1 Salar |
| obligația de a corecta certificatul | 1 Salar |
Ce onorarii diferite poate percepe avocatul?
Onorariul avocatului se calculează pe baza sumei în litigiu, în funcție de activitatea pe care acesta o desfășoară în conformitate cu mandatul.
De exemplu, avocatul primește
pentru introducerea acțiunii, un onorariu de procedură de 1,3 ori mai mare decât onorariul, pentru participarea la ședința de judecată, un onorariu suplimentar, onorariul de audiere, în valoare de 1,2 ori onorariul. În cazul în care cauza se încheie apoi printr-o hotărâre judecătorească, avocatul poate percepe, prin urmare, 2,5 onorarii, și anume un onorariu de procedură (1,3) și un onorariu de audiere (1,2). În plus, avocatul primește o sumă forfetară pentru cheltuieli în valoare de 20,00 EUR pentru costurile poștale și telefonice, precum și TVA de 19 %. În total, onorariile pentru o acțiune în plata restanțelor salariale în valoare de 5 000,00 EUR și pentru o decizie contencioasă, și anume o soluționare a procedurii prin hotărâre judecătorească, se ridică la 1.017,45 EUR.
Cu cât suma în litigiu este mai mare, cu atât taxele sunt mai mari. Motivul este acela că, atunci când tratează un caz cu o sumă mai mare în litigiu, avocatul poartă o responsabilitate mai mare și, în consecință, un risc de răspundere mai mare.
Cu toate acestea, creșterea onorariilor în funcție de suma în litigiu nu este unu la unu (“liniară”), ci este încetinită (“degresivă”): Astfel, pentru introducerea unei acțiuni în justiție pentru plata a 200 000,00 EUR, avocatul nu primește dublu față de ceea ce primește pentru introducerea unei acțiuni pentru 100 000,00 EUR, ci de aproximativ 1,3 ori.
Cine trebuie să plătească în cele din urmă taxele?
În momentul în care un avocat primește un mandat, se încheie un contract între client și avocat. În temeiul acestui contract, clientul este obligat să plătească avocatului onorariul convenit, indiferent de evoluția problemei. În Germania, convenția privind onorariile condiționate este inadmisibilă din punct de vedere juridic, spre deosebire de SUA, de exemplu.
În cazul în care nu se încheie niciun acord privind onorariile, onorariile se bazează pe RVG, adică, în materie de dreptul muncii, de regulă, pe suma în litigiu și pe activitățile individuale ale avocatului care urmează să fie facturate pe baza sumei în litigiu.
Cu toate acestea, în cazul în care se suportă onorariile avocațiale pentru reprezentarea într-un caz și acesta este câștigat, clientul are adesea o pretenție legală față de partea care a pierdut litigiul pentru rambursarea onorariilor avocațiale. Cererea de rambursare a cheltuielilor de judecată este, de asemenea, pronunțată în hotărâre.
Cu toate acestea, partea câștigătoare nu are, uneori, nicio pretenție de rambursare a costurilor, în special dacă cealaltă parte este insolvabilă sau se ascunde. Riscul economic de a fi “blocat” cu onorariile propriului avocat, în ciuda unei cereri de rambursare executorii, este suportat de client.
Cum este reglementată rambursarea onorariilor în cadrul procedurilor din instanțele de muncă?
Există o excepție practică deosebit de importantă de la regula conform căreia partea care pierde trebuie să ramburseze onorariile avocațiale ale părții câștigătoare:
În cadrul procedurilor de judecată în primă instanță la instanța de muncă, chiar dacă câștigați procesul, nu aveți dreptul la rambursarea onorariilor avocatului [articolul 12a alineatul (1) teza 1 din Legea privind instanța de muncă].
Motivul acestei excepții este că angajații, care se află de obicei de partea reclamantului în procedurile de la instanța de muncă, nu ar trebui să fie împovărați cu riscul de a trebui să suporte costurile avocatului angajatorului în cazul în care pierd. Această scutire are sens în cazul în care lucrătorii pot beneficia de protecție juridică din partea sindicatului sau au o asigurare de protecție juridică.
Reversul medaliei, însă, este că angajații nu au dreptul la rambursarea propriilor cheltuieli de judecată chiar dacă câștigă un proces. De exemplu, cineva care are un avocat care îl dă în judecată pentru un rest de salariu de 5.000,00 de euro în fața instanței de muncă este împovărat cu onorariile avocatului de 1017,45 de euro și nu are niciun drept împotriva angajatorului pentru rambursarea costurilor, chiar dacă are câștig de cauză.
Prin urmare, se pune întrebarea care sunt costurile pe care le veți suporta dacă doriți să fiți reprezentat într-un proces în instanța de muncă.
Ce cheltuieli de judecată veți suporta în fața instanței de muncă?
Deoarece trebuie să vă plătiți singur avocatul în litigiile aflate pe rolul instanței de muncă, indiferent de rezultatul cauzei, se pune întrebarea cum să gestionați cel mai bine această situație de costuri. În principiu, există cinci opțiuni în acest caz:
- Prima opțiune: Nu vă lăsați reprezentat, adică vă ocupați singur de caz. Deși acest lucru este posibil din punct de vedere legal în primă instanță, adică în fața instanței de muncă, nu are sens în majoritatea proceselor, deoarece este ușor să faceți greșeli care, în cele din urmă, costă mult mai mulți bani decât onorariul avocatului. Astfel, auto-reprezentarea este foarte periculoasă, în special în acțiunile de protecție împotriva concedierii, în acțiunile de încetare a contractului de muncă sau în alte litigii în care este în joc continuarea relației de muncă și, prin urmare, nu este recomandată. Pe de altă parte, dacă litigiul se referă la salarii și dacă restanțele sunt destul de mici, se poate lua în considerare posibilitatea de a se reprezenta singur.
- A doua posibilitate: Sunteți membru al unui sindicat sau al unei asociații patronale. În acest caz, aveți posibilitatea de a fi reprezentat gratuit de un secretar juridic al sindicatului sau de un avocat al asociației patronale.
- A treia posibilitate: aveți asigurare de protecție juridică și sunteți reprezentat de un avocat. În acest caz, asigurarea de protecție juridică va acoperi costurile avocatului dumneavoastră.
- A patra posibilitate: Nu aveți asigurare de protecție juridică, dar aveți o situație financiară precară, astfel încât nu puteți plăti pentru avocat. În acest caz, aveți dreptul la asistență juridică. Avocatul dumneavoastră solicită acest lucru odată cu depunerea plângerii la tribunalul muncii. Dacă vi se acordă asistență juridică, statul va plăti provizoriu costurile avocatului dumneavoastră. Cu toate acestea, trebuie să vă așteptați că va trebui să furnizați din nou și din nou informații despre veniturile și bunurile dvs. casieriei instanței timp de mai mulți ani, deoarece aceasta va solicita o parte din onorariul avocatului plătit în avans de stat dacă situația dvs. financiară se îmbunătățește.
- A cincea posibilitate: nu aveți asigurare de protecție juridică, dar nu aveți dreptul la asistență juridică, deoarece dispuneți de fonduri suficiente pentru a plăti un avocat. Atunci se pune întrebarea cât de mari sunt onorariile avocaților într-un proces și dacă merită să fiți reprezentat de un avocat.
În cazul în care sunteți interesat de reprezentarea juridică în instanță de către biroul nostru, vom fi bucuroși să calculăm în prealabil cu dumneavoastră, în funcție de situația cauzei, dacă ar merita ca cabinetul nostru să acționeze pentru dumneavoastră.
La ce taxe judiciare trebuie să vă așteptați la tribunalul muncii?
În afară de costurile pentru propriul avocat, va trebui să plătiți întotdeauna taxe judiciare atunci când intentați o acțiune în instanța de muncă. Același lucru este valabil aici ca în orice instanță:
- Cel care pierde procesul plătește cheltuielile de judecată.
- Cel care câștigă cazul nu plătește cheltuielile de judecată.
- Cel care câștigă parțial cauza și pierde parțial cauza plătește cheltuielile de judecată în proporția în care a câștigat sau a pierdut.
Cu toate acestea, cheltuielile de judecată reprezintă un aspect secundar în cadrul procedurilor din instanțele de muncă din următoarele motive:
În primul rând, acțiunea este notificată și fără plata în avans a taxelor judiciare. Prin urmare, instanța nu solicită “plata în avans” – spre deosebire, de exemplu, de instanța locală sau districtuală într-o chestiune de drept civil -, ci efectuează o plată inițială în avans gratuită pentru partea sa.
În al doilea rând, onorariile nu se acumulează dacă întreaga cauză este soluționată, adică instanța nu dorește niciun ban în acest caz. Același lucru este valabil și în cazul retragerii acțiunii înainte de depunerea moțiunilor.
În al treilea rând, onorariile percepute de instanța de dreptul muncii sunt mai mici decât onorariile percepute de obicei, adică de către instanța locală sau districtuală.
Sfat: Calculați costurile în avans
Chiar dacă nu aveți asigurare de protecție juridică sau asistență juridică, nu trebuie să renunțați la reprezentarea competentă de către un avocat din motive de costuri. Cu toate acestea, ar trebui să calculați în prealabil, cu ajutorul avocatului dumneavoastră, dacă merită să fiți reprezentat de un avocat.
În procedurile de protecție împotriva concedierii, onorariile avocatului sunt, de obicei, bani bine cheltuiți, deoarece, în funcție de durata angajării și de cât de “sustenabilă” pare concedierea, puteți intenta un proces cu scopul realist de a negocia o indemnizație de concediere bună.
EXEMPLU: Dacă angajatorul a concediat un angajat care intră sub incidența Legii privind protecția concedierii (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) cu 15 ani de vechime în muncă și un salariu lunar brut de 2 500,00 EUR la ultima numărătoare și dacă validitatea acestei concedieri este îndoielnică din punct de vedere juridic, atunci se poate aștepta să se negocieze o înțelegere de aproximativ 18 750,00 EUR (= jumătate de salariu lunar brut pe an de muncă) sau mai mult, dacă procedura de protecție a concedierii este condusă în mod profesionist. Având în vedere că avocatul primește 3,5 onorarii pentru încheierea unei tranzacții judiciare (1,3 onorariu de procedură, 1,2 onorariu de numire și 1,0 onorariu de tranzacție), onorariul avocatului în acest caz de exemplu se ridică la 1 739,78 EUR, în cazul în care nu mai există alte chestiuni în litigiu, cum ar fi o trimitere, plăți speciale în litigiu, indemnizații de concediu sau altele asemenea.
O astfel de investiție ar trebui să merite, având în vedere o tranzacție de amploarea menționată mai sus. Desigur, acest lucru este valabil și pentru alte așa-numite “litigii de continuitate”, și anume procedurile judiciare privind existența (continuă) a unui raport de muncă, cum ar fi o acțiune împotriva unui contract pe durată determinată (acțiune de control al unui contract pe durată determinată, acțiune pentru înlăturarea unui contract pe durată determinată).
Cât costă doar pentru a primi sfaturi?
Avocații trăiesc din vânzarea de informații juridice. Prin urmare, și consilierea extrajudiciară din partea unui avocat costă bani. Prin urmare, o firmă de avocatură de renume nu va fi dispusă să ofere consultanță juridică fără obligații sau fără o comandă prealabilă valabilă din punct de vedere juridic. De asemenea, este obligatoriu un mandat formal în care să se precizeze datele personale ale clientului și ale adversarului, deoarece avocații trebuie să evite cu strictețe dubla reprezentare, adică reprezentarea ambelor părți în conflict, atunci când acceptă un mandat. Fără a cunoaște datele cu caracter personal ale clientului și ale părții adverse, un avocat nu poate, prin urmare, să furnizeze servicii de consultanță.
În conformitate cu dispozițiile RVG, avocatul ar trebui să depună eforturi pentru a ajunge la un acord privind onorariul, adică un acord privind onorariul – care urmează să fie negociat în mod liber – trebuie să fie încheiat între avocat și client [articolul 34 alineatul (1) teza 1 RVG]. În cazul în care nu se ajunge la un acord privind onorariul de consultanță, avocatul va primi “onorarii în conformitate cu dispozițiile de drept civil”, în conformitate cu articolul 34 (1) teza 2 RVG. Aceasta înseamnă “remunerația uzuală” [articolul 612 alineatul (2) din Codul civil german – BGB], adică onorariul de consultanță obișnuit pe piață, pe care un avocat îl percepe “de obicei” în circumstanțe comparabile (dimensiunea cabinetului de avocatură, gradul de specializare și experiență, importanța și dificultatea problemei).
Acest criteriu de referință foarte neclar este inutil pentru ambele părți – client și avocat – astfel încât se recomandă cu insistență încheierea unui acord explicit. Acordul privind onorariile poate
- să prevadă un tarif orar; sau
- un onorariu fix sau
- o trimitere la RVG în versiunea din 30.06.2006 (adică înainte de eliminarea taxei legale de consultare).
În cazul în care nu se ajunge la niciun alt acord, onorariul de consultanță trebuie să fie dedus din onorariile pe care avocatul le suportă pentru activitățile ulterioare în această chestiune, adică din onorariile pentru un litigiu ulterior, o scrisoare de atenționare ulterioară etc. În cazul în care avocatul reprezintă clientul în instanță, de exemplu, în problema în care inițial doar l-a consiliat, clientul nu trebuie, în general, să plătească separat pentru consultanță, adică, în cele din urmă, plătește doar pentru reprezentarea în instanță.
Tarifele pentru o “primă consultare” sunt limitate la 190,00 EUR?
Nu, nu există o astfel de limită dacă avocatul și clientul au ajuns la un acord cu privire la onorariul de consultanță.
Prin urmare, un onorariu de consultanță poate fi mai mare de 190,00 EUR plus TVA, chiar dacă este vorba doar de o primă consultare și dacă clientul este un consumator.
Este posibil să se convină asupra unor taxe care se abat de la RVG?
Este permis din punct de vedere juridic și, în multe cazuri, este logic să se convină asupra unor onorarii care se abat de la reglementările RVG. Un acord privind onorariile are mai ales avantajul de a crea claritate pentru ambele părți cu privire la valoarea onorariilor sau la suma în litigiu, adică claritate cu privire la aspecte care altfel ar fi neclare din cauza numeroaselor imprecizii din legislația privind onorariile și din jurisprudența instanțelor cu privire la suma în litigiu.
În cadrul procedurilor judiciare, onorariile convenite pot fi doar mai mari decât onorariile legale. În acest caz, acordurile care se abat în jos nu sunt valabile.
Pe de altă parte, în materie extrajudiciară, pot fi convenite onorarii forfetare sau onorarii bazate pe timp, care sunt mai mici decât onorariile legale. În cazul serviciilor de consultanță simple și/sau unice, este adesea utilă stabilirea în avans a onorariului de consultanță sub forma unei sume forfetare la o valoare acceptabilă pentru ambele părți.
Când are sens să conveniți asupra unui onorariu bazat pe timp?
Poate fi util ca clientul și avocatul să convină asupra unui onorariu bazat pe timp dacă suma în litigiu este mare și dacă volumul de muncă preconizat al avocatului nu poate fi încă estimat cu precizie la începutul activității sale. În acest caz, clientul primește inițial facturi mai mici decât cele pe care le-ar primi pe baza RVG. În schimb, dacă problema durează mai mult timp sau este foarte laborioasă, avocatul nu are sentimentul frustrant de a lucra degeaba după un anumit moment. Un avantaj pentru ambele părți este faptul că onorariile suportate pot fi calculate cu ușurință în orice moment.
Facturarea pe oră are sens și în cazul în care avocatul se ocupă în același timp de mai multe chestiuni pentru client, care nu pot fi diferențiate în mod clar una de cealaltă și/sau suma în litigiu nu poate fi determinată cu exactitate. Și în acest caz, un acord de onorarii creează o bază sigură de facturare pentru ambele părți.
În cele din urmă, un onorariu bazat pe timp are sens și în cazul în care suma în litigiu este atât de mică încât nu merită un volum de muncă relativ mare din partea cabinetului de avocatură, cum ar fi în cazul unui litigiu privind corectarea unui certificat. În acest caz, de regulă, sunt implicate multe detalii ale relației de muncă, în care avocatul trebuie să se adâncească în mod inevitabil, în timp ce, potrivit jurisprudenței, suma în litigiu într-un litigiu privind corectarea unei referințe este de doar o lună de salariu. Fără un acord de onorarii care să depășească onorariile legale, implicarea unui avocat într-un litigiu privind corectarea unei referințe nu este, prin urmare, viabilă din punct de vedere economic și, prin urmare, ar trebui evitată dacă nu se încheie un acord de onorarii.