S-au raportat multe despre lipsa de muncitori calificați în sectorul sănătății. Clinicile de pe Goldenen Steig din Freyung au „personal suficient în majoritatea departamentelor”, spune directorul general Marcus Plaschke. Acest lucru se poate datora și avantajelor pentru angajați.
Din vară vor primi chiar și apartamente de la companie – iar acum un voucher de combustibil în fiecare lună.
De asemenea, angajaților li se oferă modele de timp de lucru adaptate situației familiale, de exemplu cu părinții tineri. În grupurile profesionale în care clinicile trebuie să convingă ei înșiși pe absolvenții școlii, există „sume care nu sunt acoperite de contractele colective”. Potrivit anunțului de angajare online (remunerarea din iulie 2022), un specialist în asistență medicală stagiar câștigă 1353 de euro în al treilea an de formare plus indemnizație de timp și tură. Cei care trec testul primesc un bonus de 400 de euro. Concurența nu este deosebit de mulțumită de asta: „A trebuit să aud (…) de la întreprinderile artizanale din regiune că golim piața de formare”, spune Plaschke.
Fără disponibilizări din cauza vaccinărilor obligatorii
Un scurt rezumat al situației inițiale în cele trei locații Freyung, Grafenau și Waldkirchen: Cea mai gravă a pandemiei corona pare să s-a încheiat. „Nu există cursuri mai severe decât cu o gripă obișnuită”, spune directorul general al status quo-ului. Așteptăm ca cerința măștii să fie de domeniul trecutului în clinică. Cerința de vaccinare legată de instituție, care a stârnit discuții aprinse, a fost încheiată. Apropo, niciun angajat al Kliniken am Goldenen Steig nu și-a părăsit locul de muncă sau nu a fost concediat din cauza asta. Valul de gripă scade și el. „Valul ne-a prins la sfârșitul anului 2022”.
Angajații pot fi capabili să treacă înapoi de la modul de excepție la o stare puțin mai normală. Sunt destui în majoritatea zonelor. „Unele posturi de specialist mai trebuie ocupate pentru a evita orele suplimentare pentru colegi.” Potrivit lui Plaschke, clinicile au chiar suficient personal de asistenta medicala, pe care el o descrie drept „stare de urgenta” in comparatie cu alte spitale. Din cauza lipsei de personal, clinicile de pe Goldenen Steig nu au fost niciodată excluse de la asistența de urgență. „Totuși, lipsa îngrijirilor este în prezent principalul motiv pentru care toate spitalele învecinate să se radieze la centrul de control.” Posturile de asistenți medico-tehnici radiologie (MTRA) rămân adesea deschise în alte spitale, dar sunt „suficient ocupate” în clinici. .
Vor avea spitalele roboți în viitor?
În ciuda bilanțului în mare măsură pozitiv al directorului general, clinicile sunt nevoite în prezent să recurgă la modele de muncă temporară, care afectează doar doi angajați. „În domeniul medical, trebuie să recurg la medicii plătiți pe termen scurt, iar pe termen lung fiecare departament se străduiește pentru oportunități maxime de formare continuă”, răspunde Plaschke când a fost întrebat cum clinicile de pe Goldenen Steig contracarează un posibila lipsă de muncitori calificați.
Asta ar putea lovi în viitor. „Studiile presupun că până în 2030 va fi o lipsă de 500.000 de personal medical în Germania. Toată lumea va simți asta”, se uită directorul general în față. Piramida vârstei obligă companiile să caute soluții noi. Pe lângă imigrație, acesta ar putea fi „accesul la robotică de care mulți se temeau”. Dar schimbarea demografică nu este singurul motiv al penuriei de muncitori calificați. De asemenea, joacă un rol pe care mulți l-ar fi sugerat copiilor lor că ar putea obține „o slujbă inteligentă” doar cu o diplomă. „Am nevoie de personal medical care să aibă grijă de pacienți, dar aș putea obține diplome de științe medicale”, explică directorul general.
Vedere pozitivă asupra viitorului
„În domeniul medical, propriile noastre acțiuni ne inhibă, prin faptul că o calificare de admitere la universitate cu nota medie de două nu este suficientă pentru a fi admis la studiile de medicină umană.” Dacă universitățile germane nu abandonează acest punct de vedere, lipsa de medici ar duce la subaprovizionare. În domeniul medical, este deja dificil să ocupați posturi de anestezie.
Una peste alta, Plaschke este pozitiv în ceea ce privește viitorul. „Dezavantajul regiunii noastre este și avantajul din punct de vedere al pregătirii.” De exemplu, chiriile în Freyung-Grafenau sunt comparativ moderate. Și odată ce ai convins un tânăr de un „loc de muncă bine plătit, cu facilități suplimentare”, ar putea rămâne în regiune. Trebuie doar să creezi condițiile potrivite de antrenament.