Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a consolidat dreptul la concediu al angajaților. Cea mai înaltă instanță a UE a decis în trei cazuri din Germania că dreptul la concediu nu expiră în anumite cazuri.
Factorul decisiv este dacă angajatorul și-a făcut partea și, de exemplu, a subliniat că vacanța va expira în curând. Judecătorii din Luxemburg anunță acest lucru. (C-120/21; C-518/20; C-727/20)
Două dintre cazuri au vizat dreptul la concediu medical. Reclamanții au susținut că au dreptul la concediu plătit pentru anul în care au fost incapabili sau în imposibilitatea de a lucra din motive de sănătate. Conform legislației germane, dreptul la concediu expiră în mod normal după 15 luni în caz de boală. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă angajatorul a permis angajatului să-și ia concediul în timp util, potrivit judecătorilor din Luxemburg.
În al treilea caz, reclamanta, conform propriei declarații, nu și-a putut lua concediul din cauza volumului mare de muncă și a cerut despăgubiri pentru zilele de concediu. Angajatorul ei a susținut că cererea a fost prescrisă din cauza termenului obișnuit de prescripție civilă de trei ani. Potrivit CEJ, angajatorul trebuie să se asigure și în aceste cazuri că salariatul își poate lua efectiv dreptul la concediu.