Nu vă puteți împărți întotdeauna zilele de vacanță în mod egal pe parcursul anului. Este foarte posibil să iei vacanță cu tine în următorul an calendaristic. Dar când poate deveni prescris dreptul la zile de concediu? Avocatul general al CEJ și-a prezentat acum concluziile cu privire la această întrebare. În opinia sa, angajatorul trebuie să informeze mai întâi despre eventuala expirare.
În prezent, CEJ se pronunță asupra unui caz german, care se referă în special la zilele de concediu rămase din anii calendaristici anteriori. În mod normal, concediul de odihnă anual ar trebui, desigur, să fie luat în anul curent. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul trebuie să furnizeze în mod expres informații despre posibila pierdere a dreptului de concediu, potrivit lui Jean Richard, avocatul general la Curtea Europeană de Justiție (CEJ). Abia atunci poate începe un termen de prescripție a dreptului de concediu (aviz din 5 mai 2022, cauza C-120/21 ).
Potrivit Codului civil german (BGB), majoritatea cererilor expiră după trei ani. Întrebarea decisivă poate fi adesea când începe să curgă termenul de prescripție de trei ani. O funcționară fiscală și angajatorul ei se certau pe această întrebare. În 2011 și în anii precedenți, angajata nu și-a folosit niciodată pe deplin cele 24 de zile de concediu din cauza volumului mare de muncă din casa de avocatură. La începutul anului 2012, casa de avocatură a confirmat că în total cele 76 de zile de concediu rămase nu vor expira la 31 martie 2012, cum ar fi altfel. Dar nici în perioada care a urmat, fiscala nu și-a folosit concediul și nu i s-a cerut. De asemenea, angajatorul nu ia subliniat că timpul ei de concediu nefolosit ar putea fi pierdut. Femeia a cerut ulterior casei de avocatură să plătească un total de 101 de zile de concediu din 2017 și din anii anteriori. Angajatorul a refuzat pe motiv că zilele expiraseră.
Funcționarul fiscal a dat în judecată acest lucru și a avut inițial dreptate de către tribunalul de muncă Solingen și în recursul din partea Tribunalului regional de muncă (LAG) Düsseldorf. GAL-ul a obligat angajatorul funcționarilor fiscali să plătească peste 20.000 de euro brut.
Tribunalul Federal de Muncă (BAG) în calitate de instanță de apel a înaintat apoi cauza la CEJ (ordonanța de trimitere din 29 septembrie 2020, Az. 9 AZR 266/20 ).
Ce spune CEJ despre dreptul la concediu?
CEJ din Luxemburg se ocupase deja de termenul de prescripție și de excluderea drepturilor de concediu în deciziile anterioare. Cu toate acestea, BAG nu vede acest lucru ca un răspuns clar cu privire la faptul dacă termenul de prescripție german poate fi pur și simplu aplicat sau nu. Pe de o parte, din jurisprudența CEJ rezultă că termenul de prescripție pentru drepturile de concediu nu este exclus pentru asigurarea liniștii juridice. Cu toate acestea, există și indicii că CEJ dorește să permită ca o cerere să devină prescrisă numai dacă angajatorul și-a respectat obligația de a solicita și notifica cu privire la concediu și decădere.
Avocatul general Jean Richard a susținut acum pe această temă că termenul de prescripție nu poate începe să curgă fără notificarea prealabilă din partea angajatorului. Potrivit legislației germane, perioada începe de îndată ce persoana îndreptățită a „conștientizat” de cererea sa. Cu toate acestea, această cunoaștere poate fi imputată salariatului numai dacă angajatorul și-a respectat obligația de informare. Cunoștințele pur teoretice ale angajatului, pe de altă parte, nu pot declanșa o limită de timp. În caz contrar, există riscul ca salariatul să nu-și poată exercita dreptul la concediu anual plătit în perioada prevăzută de Codul civil. Angajatul își poate exercita efectiv dreptul la concediu numai dacă angajatorul l-a informat în prealabil în mod adecvat și complet că cât timp de vacanță are. În cazul transferurilor multiple de drepturi de vacanță – așa cum a fost și aici – această informație este cu atât mai necesară.
CEJ și BAG mai trebuie să decidă
CEJ va trebui în continuare să ia decizia. Experiența a arătat însă că judecătorii sunt adesea de acord cu opiniile avocaților generali. La nivel național, aceasta ar însemna probabil că cunoștințele dobândite pentru a declanșa termenele de prescripție ar trebui interpretate în conformitate cu dreptul UE, astfel încât acestea să poată fi date numai după instrucțiuni speciale din partea angajatorului. În cazul care urmează să fie decis, grefierul fiscal ar avea apoi dreptul la despăgubiri pentru concediul ei nefolosit.