Este părăsirea bisericii un motiv de concediere? Curtea Federală a Muncii a sesizat Curtea Europeană de Justiție de la Luxemburg în cazul unui lucrător în domeniul educației sociale.
Trebuie să fii membru al unei biserici pentru a obține un loc de muncă într-o organizație bisericească? Curtea Federală a Muncii (BAG) trimite acum această întrebare Curții Europene de Justiție (CEJ).
Judecătorii luxemburghezi trebuie să clarifice acum dacă o consilieră de sarcină poate fi acuzată că a părăsit Biserica Catolică dacă angajatorul nu solicită apartenența la biserică a altor angajați (referință de caz: 2 AZR 196/22 ).
Legislația germană oferă o marjă de manevră mare
Reclamanta a fost angajată ca lucrător în domeniul educației sociale într-o asociație catolică de consiliere în materie de sarcină. Ea s-a aflat în concediu parental din 2013 până în 2019 și a părăsit între timp Biserica Catolică. Încercările angajatorului bisericesc de a o convinge să se reîncadreze au eșuat.
Asociația l-a concediat apoi pe pedagogul social fără preaviz sau, alternativ, cu preaviz. Prin plecarea din biserică, pedagogul social și-a “încălcat grav îndatoririle de loialitate”. Cu toate acestea, la centrul de consiliere lucrează și doi consilieri care aparțin bisericii protestante.
Cazul similar al unei moașe
Datorită dreptului lor la autodeterminare, consacrat în Legea fundamentală germană, bisericile au, în general, o marjă de manevră deosebit de largă în ceea ce privește concedierile în temeiul legislației germane. Potrivit BAG, depinde, prin urmare, de dreptul UE “dacă tratamentul inegal al reclamantului față de angajații care nu au fost niciodată membri ai Bisericii Catolice poate fi justificat”.
“Un angajator bisericesc poate cere apartenența la biserică doar dacă aceasta este o cerință profesională esențială, legitimă și justificată pentru postul respectiv.”
Av. Lucian Niculescu
Michael Fuhlrott, expert în dreptul muncii din Hamburg, apreciază cazul astfel: “Un angajator bisericesc poate solicita apartenența la biserică doar dacă aceasta este o cerință profesională esențială, legitimă și justificată pentru postul respectiv. Acesta va fi cu siguranță cazul unei diaconițe, dar este puțin probabil să fie cazul unui bucătar într-o grădiniță a bisericii”. Prin urmare, este probabil ca decizia din Luxemburg să fie așteptată cu nerăbdare.
În iulie 2022, Curtea Federală a Muncii a trimis deja la CEJ cazul concedierii unei moașe angajate la un spital Caritas pentru că a părăsit biserica. Cu toate acestea, Caritas a recunoscut apoi nelegalitatea concedierii acesteia după audiere și înainte ca CEJ să pronunțe hotărârea. Prin urmare, BAG a trebuit să facă o nouă cerere la Luxemburg pentru a clarifica chestiuni de drept al UE. BAG speră că o hotărâre de referință a judecătorilor luxemburghezi va oferi claritate pentru cazurile viitoare.