Oricine lucrează cu normă parțială și dorește să aplice pentru concediu de odihnă are, practic, același drept de concediu ca un angajat cu normă întreagă. Dreptul la concediu nu se bazează pe orele lucrate, ci pe zilele lucrate. Erich Mocanu de la AEBS.org va explica aici tot ce trebuie să știți despre concediul cu jumătate de normă.
Dreptul de concediu pentru angajații cu fracțiune de normă: cele mai importante lucruri dintr-o privire
- Angajații cu normă parțială au același drept de concediu ca și angajații cu normă întreagă.
- Aveți dreptul la cel puțin 4 zile libere pe zi lucrătoare. Cu o săptămână de 5 zile, aceasta ar fi 20 de zile de vacanță.
- La trecerea de la normă întreagă la normă parțială, dreptul de concediu deja câștigat nu poate fi redus.
Angajații cu normă parțială au același drept de concediu ca și angajații cu normă întreagă
În principiu, lucrătorii cu fracțiune de normă nu trebuie să fie discriminați în niciun fel . Au același drept de concediu ca și angajații cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că, dacă un angajator acordă angajaților săi cu normă întreagă 30 de zile de concediu pe an, aceștia nu au voie să calculeze concediul minim legal pentru angajații cu fracțiune de normă. Singurul factor decisiv este numărul de zile lucrătoare săptămânale .
- Săptămâna de 6 zile: cel puțin 24 de zile libere
- Săptămâna de 5 zile: cel puțin 20 de zile libere
- Săptămâna de 4 zile: cel puțin 16 zile libere
- Săptămâna de 3 zile: cel puțin 12 zile libere
- Săptămâna de 2 zile: cel puțin 8 zile libere
Desigur, un angajator poate acorda angajaților săi mai multe zile libere, ceea ce este de obicei stipulat în contractul de muncă, contractul colectiv de muncă sau contractul de companie.
De exemplu, angajații cu normă întreagă ai unei companii beneficiază de 30 de zile de concediu pe an, ceea ce înseamnă șase săptămâni. Angajatul cu fracțiune de normă A lucrează cinci zile pe săptămână și, prin urmare, are dreptul la 30 de zile de concediu. Colegul lui, angajatul cu fracțiune de normă B, lucrează trei zile pe săptămână. Deoarece are și dreptul la un total de șase săptămâni de vacanță, concediul ei anual se extinde la 18 zile.
Deci dacă lucrezi trei zile pe săptămână într-o companie în care angajaților cu normă întreagă li se acordă 28 de zile de concediu pentru o săptămână de 5 zile, calculul este: 28 / 5 x 3 = 16,8 zile de concediu.
Desigur, trebuie doar să-ți sacrifici zilele de vacanță pentru acele zile ale săptămânii în care ai fi prezent în timpul unei săptămâni de lucru obișnuite. Oricum nu ai veni la muncă în restul săptămânii.
Acesta este modul în care vă calculați dreptul la concediu cu fracțiune de normă dacă lucrați cu program neregulat
Dreptul la concediu individual este relativ ușor de determinat pe baza angajaților care se prezintă la muncă în același număr de zile în fiecare săptămână. Pe de altă parte, devine mai dificil cu orele de lucru neregulate .
Dacă doriți să vă determinați singur dreptul la concediu dacă orele de lucru sunt distribuite inegal, nu puteți utiliza ca bază programul de lucru săptămânal , ci trebuie să utilizați ca bază o perioadă mai lungă, mai reprezentativă – în caz de îndoială chiar și întregul timp de lucru anual . Pentru a face acest lucru, puteți modifica ușor formula dată mai sus:
(zile de concediu pe an) / (zile lucrătoare anuale)
x (zile lucrătoare obligatorii pe an)
(zile de concediu pe an) / (zile lucrătoare anuale)
x (zile lucrătoare obligatorii pe an)
= Drept de vacanță cu jumătate de normăDeci, dacă uneori lucrați trei zile pe săptămână, alteori cinci zile și uneori doar o zi, pur și simplu puneți în calcul numărul de zile pe an pe care trebuie să le lucrați.
Dacă presupunem o medie de trei zile lucrătoare pe săptămână, va trebui să lucrați 156 de zile (3 zile x 52 de săptămâni) pe parcursul întregului an. Dacă angajații cu normă întreagă au un drept de concediu de 30 de zile într-o săptămână de 5 zile (adică cu un timp de muncă anual obligatoriu de 5 zile x 52 săptămâni = 260 de zile), rezultă următorul calcul: 30 / 260 x 156 = 18 vacanță zile.
Datorită gradului ridicat de flexibilitate, mulți angajați cu fracțiune de normă preferă programul de lucru neregulat – adesea chiar autodeterminat. Cu toate acestea, acest lucru duce adesea la dispute cu angajatorul , motiv pentru care nu este neobișnuit ca un avocat să fie consultat pentru a clarifica dreptul la concediu .
Probleme ar putea apărea, de exemplu, dacă ați lucrat întotdeauna patru zile pe săptămână în ultimele săptămâni cu un contract de muncă care prevede trei zile pe săptămână, acum reduceți-l la două zile și, prin urmare, doriți să sacrificați doar două zile de concediu pentru un săptămână liberă. Dacă în contractul dvs. de muncă sunt convenite trei zile lucrătoare pe săptămână, șeful dvs. ar putea să-și dea veto rapid.
Dreptul de concediu la trecerea de la normă întreagă la normă parțială
În cazul în care un angajat dorește să treacă de la lucru cu normă întreagă la muncă cu normă parțială, concediul rămas trebuie să fie luat în întregime înainte de reducerea efectivă a programului de lucru. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorii reduc adesea dreptul la concediu rămas și îl adaptează la noul program redus de lucru.
Cu toate acestea, Curtea Europeană de Justiție a decis în 2013 că reducerea dreptului de vacanță deja câștigat constituie o discriminare clară (decizia CEJ din 13 iunie 2013, C-415/12).
Despre asta era cazul: După concediul pentru creșterea copilului, unui angajat mai avea 29 de zile de concediu. Totuși, întrucât și-a redus timpul de la normă întreagă la normă parțială, angajatorul a redus în mod corespunzător concediul la 17 zile. CEJ a declarat acest lucru ca fiind inadmisibil: Drepturile de concediu care au fost deja câștigate nu pot fi reduse proporțional.
Pentru angajații care doresc să lucreze mai puțin în viitor, aceasta înseamnă că timpul de concediu rămas corespunzător trebuie luat în prealabil. Dacă acest lucru nu este posibil, aveți dreptul la dreptul la concediu complet, în ciuda programului de lucru redus . Deci, dacă mai aveți cinci zile de concediu rămase de la locul de muncă cu normă întreagă (adică o săptămână de vacanță), veți avea mai mult de două săptămâni de concediu complete dacă vă reduceți la lucru cu normă parțială cu două zile lucrătoare pe săptămână.
Bine de știut: concediul nu crește dacă treci la normă întreagă
De altfel, în 2015 CEJ a decis că regula se aplică și în cazul opus. Dacă doriți să treceți de la normă parțială la normă întreagă, dreptul dumneavoastră de concediu nu va fi convertit în noul loc de muncă și, prin urmare, nu va fi majorat în mod corespunzător (hotărârea CEJ din 11 noiembrie 2015, C 219/14). Factorul decisiv pentru decizie a fost mai presus de toate plata în continuare a salariilor: la urma urmei, angajatorul ar trebui să plătească mai mult plăți de concediu dacă concediul s-ar înmulți brusc