Judecătoria Muncii: Diferența intre carantina și concediu Medical

Last updated:

AACHEN: Un angajat care se dusese la medic în mai 2020 din cauza durerilor de cap și de stomac, a dat în judecată pe angajator. El a stabilit incapacitatea de muncă și a raportat un test Covid-19 la departamentul de sănătate. Autoritățile au ordonat apoi carantina. La următoarea plată de Salar, angajatorul a dedus plata care fusese deja făcută și a compensat-o cu o compensație mai mică pe care o prevede Legea privind protecția împotriva infecțiilor.

Cu toate acestea, conform hotărârii definitive a instanței muncii din 30 martie 2021, acest lucru nu este legal. Medicul pusese angajatul în concediu medical.

Legea privind protecția împotriva infecțiilor, prevede despăgubiri doar pentru angajații ce sunt puși în Carantina și nu pentru cei Bolnavi.